La présente circulaire s’adresse aux personnels enseignants, CPE et PsyEN relevant du 2nd degré public, éligibles au grade de la hors classe.
Elle leur présente les modalités d’accès de ce grade et les modalités d’évaluation de leur dossier.
Aucune action ou candidature n’est requise de leur part.

Circulaire concernant les modalités et le calendrier du mouvement intra-académique 2023 des personnels ATSS et ATRF.
Saisie des voeux dans AMIA : du 28 mars au 12 avril 2023
Edition de la confirmation de la demande : du 13 au 17 avril 2023
Envoi de la confirmation de demande par voie hiérarchique : au plus tard pour le 20 avril 2023.

Cette circulaire est à destination des personnels enseignants, d’éducation et psychologues de l’éducation nationale affectés dans le second degré, éligibles à la campagne 2023 d’accés à la classe exceptionnelle.

Ils sont invités à mettre à jour leur CV et à saisir sur I-Prof leurs fonctions et missions reconnues au titre du premier vivier, au plus tard le 8 mars 2023.

Cette circulaire est à destination des enseignants du 2nd degré, des personnels d’éducation et des psychologues de l’Education nationale qui souhaitent demander une disponibilité.

Demande à retourner au mieux pour le 14 mars 2023 à défaut 2 mois avant la mise en disponibilité.

La déclaration d’activité pendant la disponibilité est à retourner au plus tard le 31 mars 2023.

Toutes les démarches sont dématérialisées et se trouvent sur COLIBRI au lien suivant : acver.fr/colibris

Depuis la reprise du 26 avril 2021, encouragé-e-s par le manque cruel de remplaçant-e-s, de plus en plus de chef-fe-s d’établissements ou d’IEN exercent des pressions sur les personnels placés en ASA en raison de leur vulnérabilité. Faisons le point !
Mars 2022, rien n’a changé ! Nous avons écrit à la Rectrice pour dénoncer des pressions visant à sortir les personnels du régime d’ASA en pleine épidémie et alors que les masques ne sont plus obligatoires.

La possibilité de prendre une ASA est prolongée jusqu’au 31 janvier 2023.
A l’approche de cette dernière date buttoir, en l’absence de cadrage réglementaire, les pressions recommencent car la haute administration est en retard sur ce sujet.
Le 9 février 2023, les modalités de fin du régime des ASA est publié. Le 28 février, c’est le retour au droit commun.

Circulaire indiquant les modalités et le calendrier pour les demandes de disponibilité des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé pour la rentrée scolaire 2023.

Lorsqu’un enseignant placé en disponibilité exerce une activité professionnelle, il conserve, sous certaines conditions ses droits à l’avancement d’échelon et de grade. La circulaire présente les conditions d’éligibilité ainsi que la procédure à suivre pour solliciter un maintien des droits à l’avancement.

La journée de solidarité a été créée par laloi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées .C’est une journée de travail gratuit d’une durée de 7h maximum.
Pour les AED et AESH, cette journée est déjà comptée dans le temps de travail.

MAJ : jusqu’au 31 janvier, envoyez le formulaire mobilités durables.
Nouveau formulaire disponible.

Les circulaires 2022-2023 concernant le remboursement partiel des frais de transport, le forfait mobilités durables et l’allocation spéciale pour les personnels en situation de handicap sont parues.

L’accident de service correspond à l’apparition d’un événement soudain qui entraine une atteinte à l’état de santé physique ou psychique de la victime. Cet accident survient dans le temps de travail, au sein de son service d’affectation, ou dans le prolongement normal de ses fonctions.

Circulaire concernant le congé de formation professionnelle des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé pour l’année scolaire 2023-2024.

Date de retour des dossiers : 14 avril 2023.

Les demandes se font exclusivement de manière dématérialisée sur demarches-simpflifiees.fr.

Toute demande de CFP et CPF devra parvenir avant le 13 février 2023, délai de rigueur. Passé ce délai, aucun dossier ne pourra être traité.

Les demandes de temps partiel ou de reprise à temps complet se font exclusivement de manière dématérialisée sur COLIBRIS.

Le calendrier de dépôt des demandes est le suivant :

pour les temps partiel de droit : à partir du 16/01/2023 et dans un délai raisonnable permettant le traitement par les services
pour les temps partiel sur autorisation : du 16/01/2023 au 06/02/2023.

La retraite doit être demandée entre 18 mois et 6 mois avant la date de départ.
La criculaire détailles les situations particulières concernant les fonctionnaires de l’académie de Versailles

Explication de la fiche de paye et la rémunération des AESH

Chaque agent·e a le droit à une autorisation spéciale d’absence par mois pour assister à une réunion d’information syndicale sur son temps de service. Pendant les six semaines qui précèdent les élections professionnelles, c’est deux heures par agent·es.

Vous trouverez dans cette article : la circulaire n°2022-59 relative aux modalités d’indemnisation des personnels enseignants du 1er degré assurant des missions de Maître d’Accueil Temporaire pour l’année scolaire 2022-2023. l’annexe 1 récapitulant ces modalités (...)

Le CAPPEI permet à un enseignant d’être affecté à titre définitif sur un poste qui relève de l’adaptation scolaire ou de la scolarisation des élèves en situation de handicap. Il peut désormais être obtenu par la VAEP (validation d’acqquis de l’expérience).
Circulaire pour la session 2023

Vous trouverez dans cet article la circulaire relative aux indemnités de sujétion spéciale de remplacement 2022-2023 et ses annexes :

Annexe 1 a à 1 k - états de remplacement
Annexe 2 - indemnité 1994 enseignement spécialisé
Annexe 3 REP et REP+ - hors remplacement

Des AED et des AESH nous alertent du fait qu’iels n’ont pas été payés fin septembre. On est le 3 octobre ! c’est scandaleux.
Le service payeur des AED et AESH du 92 ne donne que le minimum d’infos et est très peu joignable.
Merci de transmettre aux AED et AESH que vous connaissez la marche à suivre (...)

Contactez-nous pour être conseillé·e·s dans vos démarches

En résumé :
-* N’hésitez pas à porter vos observations.

• Faîtes un recours gracieux. Si il est refusé, ou sans réponse dans les 30 jours
• > Saissisez la CAPA.

• Circulaire de rentrée 2022 - Démarches administratives des enseignants stagiaires et titulaires du 1er degré des Hauts-de-Seine (1er degré)

La circulaire de demande de congés bonifiés pour les périodes printemps-été 2023 et hiver 2023-2024 est parue. Si vous êtes concerné·es, les douments doivent être en .pdf.

Les services du rectorat proposent des aides dans le cadre de l’action sociale en complément des aides du ministèrielles.

Les personnels qui souhaitent cumuler une activité accessoire doivent faire leur demande via COLIBRIS

Le manque d’attractivité du métier d’enseignant·e amène les rectorats à recruter par voie de presse et job dating. Ca ne suffira pas et ces personnels sont mal accompagnés en bénéficiant d’une formation sommaire et d’un mépris régulier.

Une circulaire ;
Annexe 1 : Textes de références
Annexe 2 : Les fonctionnaires stagiaires
Annexe 3 : Les étudiants en Master MEEF 2 et 3 rénovés
Annexe 4 : Les modalités du dispositif de professionnalisation selon les différents profils de stagiaires
Annexe 5 : Journées a libérer pour les stagiaires demi-service et alternants en MEEF 2
Annexe 6 : Calendrier et répartition des journées en établissement pour les alternants en MEEF 3

Les demandes d’aménagement de poste au titre d’un handicap sont à réaliser chaque année.

Vous êtes nouvel arrivant au sein du ministère chargé de l’éducation nationale : plusieurs dispositifs sont susceptibles de vous aider à vous installer dans un nouveau logement.

L’action sociale du rectorat doit être contactée pour réaliser vos démarches.

La présente circulaire concerne les demandes d’admission à la retraite, déposées par les personnels titulaires qui souhaitent cesser leur activité au cours des années scolaires 2022-2023 et 2023-2024.
Annexe 1 - Situations correspondants aux différents types de retraite
Annexe 2 - Poursuite des (...)

A compté du 1er juin 2022, la médiation préalable obligatoire entre envigueur dans l’Académie de Versailles. Elle est obligatoire pour certaines situations. La saisie du médiateur devra être réalisée avant de lancer les procédures devant le Tribunal Administratif, la médiation suspend le délai de recours au TA.

Cotisations sociales, heures supplémentaires désocialisées, remboursements de frais professionnels (ISSR, transport), primes, remplissez votre déclaration d’impôts sur le revenu 2021.

La réforme du métier d’enseignant·e a mis en place de nouveaux statuts pour l’accès à la formation au métier. Avant, il y avait des étudiant·es qui préparaient les concours, puis à l’obtention de ceux-ci, ils et elles devenaient fonctionnaires-stagiaires (en fin de M1). Depuis la rentrée 2021, et dans (...)

Les assistant·es d’éducation, sous leurs différentes missions (AED, AP et APS), font partie des nombreuses et nombreux contractuel·les de droit public employé·es par l’éducation nationale. La loi prévoit qu’elles·ils soient embauché·es en CDD d’une durée d’un à trois ans, renouvelable dans la limite de 6 années d’exercice. Les chef·fes d’établissement employeur établissent systématiquement des contrats d’un an. Tout au long de l’année se pose alors la question du renouvellement ou non du contrat. Ce chantage permet aux chef·fes de maintenir les équipes sous pression et ainsi de tenter d’écarter toute velléité de remise en question des conditions de travail.

Depuis juin 2014, le contrat doit être renouvelé en CDI à l’issue de 6 années de CDD. Depuis juin 2019, le code de l’éducation prévoit dans son article L917-1 que les contrats des personnels accompagnant·es des élèves en situation de handicap (AESH) soient établis pour trois ans.

Les premiers CDD de trois ans établis au 1er septembre 2019 arrivent à terme le 31 août 2022. Sur l’ensemble du territoire ce sont des milliers de collègues qui vont être concerné·es par leur renouvellement.

Le tract à imprimer : Emploi du temps L’emploi du temps des personnels administratifs en E.P.L.E peut tourner au casse-tête : voici un petit mémento de ce qu’il faut savoir.
Il doit être établi avant le 1er octobre. Le calendrier est fixé en début d’année. La tenue d’une réunion en début d’année (...)

Dans tous les cas, vous devez remplir un formulaire de demande d’autorisation d’absence à transmettre à votre supérieur·e hiérarchique (pilote de PIAL /chef·fe d’établissement /IEN) au plus tôt. Une absence de réponse de la part de l’administration équivaut à une acceptation.
Nous faisons ici le point sur les absences de droit et sur autorisation.

Les fonctionnaires (ancien-ne-s fonctionnaires et agent-e-s non titulaires de droit public - AED, AESH) bénéficient, à l’occasion de leurs fonctions et conformément aux règles fixées par le code pénal et les lois spéciales, d’une protection organisée par la collectivité publique qui les emploie : mode d’emploi de la protection fonctionnelle.
Elle est depuis la rentrée 2022 accessible depuis colibris.

Quels moyens pour protéger notre santé au travail ?
SUD Éducation milite pour le respect de notre santé et de notre sécurité au travail.
Alors que l’employeur en est responsable, l’Éducation Nationale déroge considérablement au suivi de la santé et de la sécurité au travail.
A tel point que cela en est scandaleux.

Depuis la transposition dans la fonction publique de la réglementation issue du code du travail en matière de prévention des risques, peu d’établissements et d’écoles sont en règles. Nous utilisons parfois ces outils comme des outils de lutte, mais souvent ils faut lutter pour qu’ils servent à l’usage (...)

Lors de vos démarches pour demander un CLM ou un CLD, vous devrez envoyer la partie médicale de votre dossier au comité médical du 92.

Attention, la circulaire de la DSDEN 92 dit d’envoyer le dossier au service des affaires médicales et le dossier médical à la même adresse : IL NE FAUT PAS LE FAIRE. Seul le comité médical doit recevoir les pièces médicales.

Un consensus bien trop tardif
Depuis le début de la crise les personnels de l’Éducation Nationale alertent sur le lieu de contamination que constitue l’école. Depuis le début de la crise le ministre Blanquer ratiocine que les enfants à l’école ne sont pas vecteurs de contamination, mentant éhontément (...)

Ce registre permet de noter tout risque psychique ou physique, toute altération des conditions de travail, tout manque de respect à la législation et aux droits des travailleuses et des travailleurs. Le chef de service (IEN, chef- fe d’établissement, d’UFR, président-e d’université…) est responsable de la protection de la santé physique et mentale des personnels placés sous sa responsabilité conformément aux articles L 4121-1 et suivants du code du travail. Les chef-fes de service ont obligation de répondre. Ce document a une valeur juridique. Le RSST doit être présent dans tous les établissements de la maternelle à l’université, conformément au décret 82-453 du 28 mai 1982.

Nous contacter pour plus d’explications sudeducation92@gmail.com 06 12 92 11 43 (toute la semaine, WE compris) 01 43 70 56 87 (jeudis et vendredis hors vacances scolaires)
RSST : Registre de Santé et Sécurité au Travail Document d’’ordre légal qui doit figurer OBLIGATOIREMENT dans tous les (...)

Le compte épargne-temps (CET) permet de conserver des jours de congés ou de RTT non pris sur plusieurs années. Il est ouvert à la demande de l’agent qui est informé annuellement des droits épargnés et consommés. Les jours épargnés peuvent être, en tout ou partie, utilisés sous forme de congés ou indemnisés ou pris en compte pour la retraite complémentaire.

1) Les tentatives de réduire les agent·es de l’Éducation nationale à des exécutant·es bâillonné·es sont constantes que ce soit au niveau des écoles et des établissements, par des chef∙fes encouragé∙es dans la culture de l’autoritarisme, ou au niveau du ministère et de ses assauts législatifs.
Il y avait déjà (...)

Le Pass Éducation permet d’accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux. Voir la liste à la fin de l’article.
Qui y a droit ?
Les enseignant·es en activité devant élèves, dans les écoles et les établissements du second degré publics et privés sous (...)

À compter du 1er janvier 2022, les agent-e-s de la fonction publique bénéficieront d’un forfait mensuel de 15 €, correspondant au remboursement d’une partie des cotisations de protection sociale complémentaire. Un décret paru au Journal officiel le 9 septembre 2021, précise les conditions d’application de ce dispositif de remboursement, les modalités de versement et de son contrôle. Quelles sont les personnes concernées et comment en bénéficier ?

La commission permanente n’est plus obligatoire à partir de la prochaine élection au CA de cette rentrée 2021. Elle peut toujours exister mais doit exercer des délégations, lorsque c’est le cas -comptant moins de membres-, ces décisions sont de fait moins démocratiques.
L’ordre du jour du CA est à présent de la compétence des chef.fe.s d’établissement, les questions diverses à sa discrétion.

Moins de liberté pour aborder des sujets, des délégations à la commission permanente. Blanquer réduit nos possibilités de peser dans les débats dans le cadre des conseil d’administration !

Vous venez d’être titularisé·e à la rentrée, vous avez droit à plusieurs aides ou primes. De la prime d’entrée dans le métier aux aides au logement : n’hésitez pas à faire les démarches pour les obtenir et à contacter le syndicat SUD éducation de votre département pour qu’il vous accompagne dans vos démarches !

Des pdf avec des QR codes pour décorer le panneau syndical.

Stagiaires, TZR, Primaire, Secondaire, etc. SUD éducation met à votre disposition des guides sur vos droits et sur le fonctionnement de l’administration. Dans tous les cas, n’hésitez pas à nous contacter et à adhérer !

M / Mme Adresse personnelle affectation N° de tél Le ………
Objet : recours gracieux demande d’exeat
A Madame la Directrice des services départementaux de l’Éducation Nationale des Hauts-de-Seine, S/C de l’IEN de la ........ circonscription, Objet : recours gracieux demande d’exeat
Madame (...)

La circulaire de rentrée publiée le 24 juin n’est pas écrite pour aider les personnels à organiser la rentrée. Il s’agit essentiellement pour le ministre de vanter son bilan, contre l’évidence.
Un exercice d’autosatisfaction du ministre
La circulaire consiste tout d’abord en un nouvel exercice (...)

Brochure de la fédération SUD éducation
Depuis 2020, le ministère de l’Education nationale prépare une vaste réforme de la formation des enseignant-e-s ainsi que des concours. Les deux objectifs affichés sont de rendre cette formation plus professionnalisante pour mieux préparer les aspirant-e-s (...)

En plus du registre santé et sécurité au travail et du DGI, l’institution met à disposition des acteurs de la prévention qu’il ne faut pas hésiter à alerter sur la situation de vos écoles et établissements.

L’oral du brevet entre dans le cadre d’un diplôme national même si c’est l’établissement qui l’organise.
Une rémunération au taux 1 de 4,11 euros est prévue pour les membres du jury qui sont convoqués sur leur service, des HSE doivent être exigées si la convocation est en dehors des horaires de service habituels, la référence est l’Arrêté du 13-4-2012 - J.O. du 2-5-2012

Et si l’État assumait enfin ses responsabilités d’employeur ?
C’est un droit, c’est aussi un outil collectif pour signaler des risques psycho-sociaux.
Décret n°82-453 modifié, articles 22 à 28-2
Modèles de demande.

Le décret 2019-1593 du 31 décembre 2019 instaure la possibilité de rupture conventionnelle pour tou-te-s les fonctionnaires et tou-te-s les contractuel-le-s en CDI des 3 fonctions publiques. Ce texte fait partie d’une volonté politique de contractualiser la fonction publique et d’en casser les statuts.

La FAQ du ministère est mise à jour régulièrement. Les personnels comme la hiérarchie doivent se renseigner régulièrement des changements qui parfois sont minimes mais ont des conséquences organisationnelles importantes.
Les équipes doivent s’adapter et se retrouvent dans une situation de travail génératrice de stress. Cette méthode d’improvisation permanente génère des injonctions contradictoires que les personnels vont devoir subir.

Le point sur les nouveautés (morceaux choisis) et nos droits qu’il ne faut pas hésiter à faire valoir.

La FAQ du ministère a été mise à jour tard vendredi 23 avril 2021. Encore une fois, les équipes vont devoir s’adapter et se retrouvent dans une situation de travail génératrice de stress. Cette méthode d’improvisation génère des injonctions contradictoires que les personnels vont devoir subir.
Le point sur les nouveautés (morceaux choisis) et nos droits qu’il ne faut pas hésiter à faire valoir.

Réexamen de l’indice de rémunération

Il doit se faire au moins tous les 3 ans, en lien théoriquement avec un entretien
automatique professionnel et en fonction de l’expérience. Dans les faits les DSDEN ne sont pas en mesure d’assurer la totalité de ces entretiens.
Dans un premier temps, nous proposons un modèle de demande de revalorisation de votre indice.

Le calendrier des payes 2021
Ce calendrier concerne uniquement le virement du traitement des agent-e-s titulaires. La paie des AED et AESH est gérée par les établissements mutualisateurs.

Covid-19 : présence de symptômes, contact avec une personne positive… Quels sont mes droits et obligations ?
MISE A JOUR 27 MARS 2020 [ici->https://www.sudeducation.org/covid-19-presence-de-symptomes-contact-avec-une-personne-positive-quels-sont-mes-droits-et-obligations
1/ Qui sont les (...)

Suite aux révélations du site Reporterre et de l’Obs sur la présence de zéolithe d’argent dans les masques distribués aux personnels, SUD Education 92 vous invite à faire un dépôt dans le Registre Santé et Sécurité au Travail.

1- Quelles sont mes responsabilités en tant qu’enseignant-e-s ?
Les missions des enseignant-e-s en tant que fonctionnaires sont fixées dans les textes qui régissent les corps des professeur-e-s certifié-e-s et agrégé-e-s, ainsi que les professeur-e-s des écoles et les directeur-rice-s d’école. En tant (...)

Par un arrêté du 26 mai, le ministre Blanquer modifie les règles de titularisation des fonctionnaires stagiaires. L’arrêté réserve la visite de l’inspection aux stagiaires dont l’administration envisage le licenciement.
Cela signifie que l’administration peut décider cette année le redoublement de (...)

La reprise massive annoncée par le ministre Blanquer n’a pas eu lieu. Les effectifs dans les écoles et établissements sont heureusement extrêmement réduits là où les écoles et les établissements ont rouvert, ce qui n’empêche pas les nombreuses fermetures en raison de la contamination d’un personnel. Le (...)

Bulletins, notes, livrets, évaluations, orientation
Dois-je absolument finir le programme ?
Non. La circulaire du 4 mai 2020 indique que :
« l’enjeu n’est pas de finir les programmes mais de s’assurer que les élèves maîtrisent les connaissances nécessaires pour poursuivre leur scolarité dans de (...)

Trop souvent, les enseignant-e-s pourvoient sur leurs propres deniers à l’achat d’un certains nombre de fournitures allant de la papeterie jusqu’au matériel audiovisuel ou informatique.
Le sous-équipement de certains de nos lieux de travail, le matériel non-fourni ou en quantité insuffisante ou tout (...)

Pour consulter l’avis du CHSCT du 3 avril (à mentionner sur votre courrier de droit d’alerte) : http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2020/04/07042020Article637218423904757344.aspx
Liste de points de vigilance sur le protocole sanitaire : un élément manque à l’appel et le protocole (déjà (...)

Lors d’une grève comme celle que nous avons connu sur les retraites, la question se pose des limites de ce que l’administration est en droit de prélever chaque mois sur les salaires pour chaque jour de grève.
SUD éducation 92 fait le point sur la quotité saisissable.
La règle est bien le prélèvement (...)

DROIT DE RETRAIT : PROCÉDURE
L’EMPLOYEUR EST TENU PAR LA LOI DE PROTEGER NOTRE SANTÉ ET NOTRE SECURITÉ AU TRAVAIL
Ce n’est pas seulement une obligation de moyens (le seul respect des consignes de sécurité ministérielles) mais aussi de résultats. L’agent.e peut mettre en cause auprès de la juridiction (...)

Foire Aux Questions SUD Education :
FAQ Solidaires :

Mutations interacadémiques 2020 : fin des commissions paritaires et opacité complète des opérations de mutation
Ce 4 mars 2020 sont tombés les résultats pour les mutations inter-académique 2020. C’est la première session de mutation sans la tenue de commission mixte paritaire qui assurait un traitement (...)

Nous avons remarqué et signalé lors d’audiences qu’il existe des inégalités de traitement entre les AESH sous contrat DSDEN et ceux/celles sous contrat lycée mutualisateur. Cela concerne notamment les aides liées à l’action sociale du ministère, dont sont privées les collègues en contrat lycée (...)

Tout agent-e de la fonction publique a un droit d’accès à son dossier administratif. La demande d’accès à ce document administratif se fait par voie hiérarchique et par écrit (lettre type de demande ci-dessous). Le ou la supérieur-e hiérarchique devra en assurer la transmission au service compétent.
En (...)

L’administration (DSDEN, Rectorat) a l’obligation de vous donner accès aux documents administratifs (dossier personnel, certificat de travail....) vous concernant dans un délai d’un mois ! Contactez-nous dès que votre demande n’obtient pas de réponse....
Voir ici les infos concernant le dossier :
Il (...)

Voici notre fiche sur le Registre de Santé et Sécurité au Travail (RSST), outil indispensable et obligatoire de défense des personnels) :
En cas de droit de retrait, c’est le DGI (Registre de Danger Grave et Imminent) qu’il faut remplir, voir ici : (...)

PPCR : POURQUOI ET COMMENT RESISTER ?
Les enseignant-e-s du premier et du second degré subissent désormais leurs « rendez-vous de carrière ». Ces nouvelles modalités d’évaluation des enseignant-e-s sont la déclinaison dans l’éducation nationale du PPCR, “Parcours professionnels, carrières et (...)

Modèle de lettre pour demande de panneaux syndicaux à télécharger :

Les T1 ont droit à deux primes, la prime d’entrée dans le métier (1500 euros) et la prime spéciale d’installation (environ 2000 euros). Attention ! la seconde est à demander !
Les néotitulaires ont droit à deux primes : La prime d’entrée dans le métier (instituée par le décret n° 2008-926 du 12 (...)

Pressions hiérarchiques, harcèlement, vexations en tout genre, abus de pouvoir sont devenus un mode de gestion des personnels, tant dans le secteur privé que dans le public. Avec l’individualisation des relations, chacunE tend à se sentir seulE et démuniE devant les petits chefs et, parfois, cela (...)

Plusieurs d’entre vous nous informent du fait que la hiérarchie leur refuse leur demande de congé de formation syndicale. C’est clairement un abus hiérarchique et une entrave au droit syndical. Face à ce type de réponse officieuse de votre hiérarchie, exigez des demandes écrites, officielles et (...)

Si vous ne connaissez pas ou plus votre NUMEN il vous faut remplir un formulaire de demande de communication de
celui-ci en cliquant ci-dessous :
http://www.ac-versailles.fr/public/jcms/p1_254174/demande-de-communication-du-numen
C’est sur le site internet de la DSDEN 92 à la rubrique (...)

Régulièrement, lors de conflits avec la hiérarchie, comme en période électorale, nos supérieurs hiérarchiques font circuler toutes sortes de documents (circulaires, notes de service...) sur le soit disant « devoir de réserve » ou « devoir de réserve électoral »...
Rumeur, intimidation, ignorance... ? (...)

Eviter d’écrire sous le coup de la colère - le risque de retour peut être lui aussi violent - avant de faire parvenir un écrit. Voir avec un ou des camarade(s), collègue(s), un syndicat, afin d’avoir un avis ou une perception « extérieur-e »
Ne pas se rendre seul-e à la convocation d’un supérieur (...)

Ce petit livret est adressé aux enseignants afin d’apporter les quelques informations de base qui pourraient leur être utiles pour mieux connaître ces enfants et leur cadre de vie.
Les enseignants expriment clairement la demande de disposer d’informations, d’outils pédagogiques et de formation pour (...)

Représentants de l’Administration :
M. EYSSAUTIER Secrétaire Général
M. DIAZ Directeur des Ressources Humaines
M. FERRE chef de la DACES
M. ARRIBAT de la DACES
Mandatés par SUD Éducation :
M. TIMARAC SUD Education 78
M. SOUCAZE SUD Éducation 91
Mme MAURIAL SUD Éducation 92
Mme BODENES SUD (...)

La Principale du collège Henri-Georges Adam d’Antony croit pouvoir s’affranchir des droits syndicaux : Rectorat et Tribunal Administratif la désavouent.
Les luttes syndicales ont permis de gagner des droits. Le congé formation ouvrier en fait parti. Tout salarié peut en bénéficier. C’est le décret (...)

Modèle de courrier pour demander une visite médicale de prévention à télécharger ci-dessous :
La visite médicale est une obligation pour l’État et les collectivités territoriales (elle est gratuite – document n°1 – et ne doit pas être prise en charge par les mutuelles, mais par notre employeur) : (...)

En cas de souffrance personnelle ou collective, voici un modèle de lettre modifiable pour avertir la hiérarchie et la mettre face à ses responsabilités.

A TELECHARGER CI-DESSOUS :
Rappel : le dépôt d’une déclaration d’intention de grève n’oblige pas à faire grève EFFECTIVEMENT.
Par contre, ça donne la possibilité de le faire. On peut très bien déposer une déclaration d’intention de grève puis faire classe.
Les enseignants spécialisés (RASED, établissements (...)

Téléharger le modèle académique du Registre de santé et sécurité au travail :

Affiche :

A TELECHARGER ICI :
Sachez repérer les signes !
Peut-être qu’aujourd’hui votre chef vous a retiré une fonction ou une tâche (exemple : prof principal, changement de bureau…), soit qu’elle vous était habituellement attribuée, soit qu’elle vous avait été promise.
Votre supérieur vous a tendu un piège, (...)

L’entrevue assistée : en cas de problème dans l’établissement ou l’école
toute rencontre entre un membre du personnel
et l’administration (convocation formelle ou non) peut se
faire accompagnée.
Lors de ces entrevues assistées, on
peut être accompagné d’une ou plusieurs personnes de son choix (pas (...)

En considérant l’ensemble de ces contre-réformes SUD Education propose les démarches suivantes pour armer les équipes militantes. Après adaptation du courrier ci-contre, le donner aux chefs d’établissement lors d’un Conseil d’Administration, par exemple. Écrire dans les cahiers CHS (CT) [1] les (...)

Pour sauver nos retraites, n’attendons rien des échéances électorales ou des journées de grève saute-mouton ! la seule stratégie gagnante pour faire reculer ce gouvernement et obtenir le retrait du projet de loi est de construire une grève générale interprofessionnelle reconductible.
Il faut bloquer (...)

TELECHARGER
Sommaire Comprendre p.3 Qu’est-ce que la hiérarchie ? p.4 Hiérarchie et éducation p.5 Comment fonctionne la hiérarchie ? p.7 Témoigner p.9 Dans l’enseignement supérieur p.10 Dans un collège, chez les ATEC p.10 Dans le premier degré p.11 Une souffrance d’origine hiérarchique p.12 Les (...)

Circulaire n° B-2B-140 du 24 octobre 1980
Circulaire n° 93-202 du 5 mai 1993 modifiée par la circulaire n° 2000-125 du 31 août 2000
Aussi étonnant que cela puisse paraître, les fonctionnaires peuvent demander des indemnités de retard lorsque l’administration leur doit des sommes au titre de leur (...)

Voici l’article de loi et les décrets qui permettent à un fonctionnaire d’exercer son droit de retrait : art 23 de la loi L. 83-634 du 13/07/83 : « des conditions d’hygiène et de sécurité de nature à préserver leur santé et leur intégrité physique sont assurées aux fonctionnaires durant leur travail » (...)

Un modèle modifiable de demande de congé de formation syndicale :
Chaque fonctionnaire ou agent non-titulaire, syndiqué ou non syndiqué, peut bénéficier de 12 jours de formation syndicale par an, fractionnable à volonté (une journée minimum).
La demande doit être effectuée au plus tard un mois avant (...)