Avec la canicule en cours, vous avez dû constater qu’un plan dit Orsec a été déclenché.
Ce plan prévoit une adaptation des situations d’établissements au cas par cas. Des réunions régulières entre les municipalités, la préfecture et la DSDEN auront lieu.
80 collèges et lycées ont demandé des aménagements horaires à la DSDEN et environ 20 pour cent des écoles. Les municipalités identifient les lieux pouvant faire des accueils et font des demandes.
La plupart des écoles vont fermer les après-midi avec des accueils différents selon les communes. Le travail de recensement est en cours.
La direction académique a indiqué que les situations étaient très diversifiées qu’elles n’avaient n’a pas forcément tous les retours à ce jour. Un diagnostique sera fait après la gestion de crise.
Les organisations syndicales peuvent transmettre toute situation anormale. Les chef·fes de service ne les font pas remonter. Ecrivez à sudeducation92@gmail.com ou remplissez le formulaire : https://framaforms.org/chaleurs-remontees-1782055148
Pour les examens et oraux, les décisions se prennent au niveau inter academique par le SIEC. Le DASEN a indiqué que pour l’heure, les centres d’examens ne signalent pas d’impossibilité au sujet des examens.
Pour un.e personnel qui devrait garder son enfant en raison de l’école fermée, il est possible de demander une absence garde d’enfant qui sera étudiée au cas par cas. Le DASEN dit de ne pas amener son enfant sur son lieu de travail.
Continuité pédagogique
Si l’école ferme, elle ferme aussi pour le personnel qui assure une continuité pédagogique souple comme par exemple quelques devoirs donnés le matin.
Signalez nous les abus dans les demandes de continuité.
Enfin, si vous êtes personnel vulnérable, Voici le protocole à suivre.
Procédure pour le personnel vulnérable :
1. Il faut fournir aux médecins de prévention une preuve de la pathologie ou de la grossesse à cette adresse : ce.ia92.medecindespersonnels@ac-versailles.fr
2. Les médecins de prévention fournissent une attestation de vulnérabilité.
3. Le personnel demande l’absence en fournissant l’attestation de vulnérabilité à leur chef de service (sur colibris dans le 1D pour les prof. des écoles). Ces derniers ne doivent pas connaître d’information médicales.
Précisons que pour ce lundi, l’absence est accordée a priori mais devra être régularisée par l’attestation de vulnérabilité, à défaut il y aura retrait sur salaire.
Merci pour vos retours réguliers car les consignes risquent de changer à chaque instant le temps que tous les acteurs prennent des décisions.
Notre constat :
Non seulement la gestion se fait en urgence alors que l’épisode caniculaire était prévisible, mais n’a pas été suffisamment anticipée.
Le personnel se retrouve parfois sans consigne transmises par la hiérarchie et dans des conditions intenables. Parfois il est demandé aux personnel de venir alors qu’aucun service n’est à effectuer alors que le transport représente également un risque avec la chaleur.
Sur le long terme, les spécificités de chaque école, établissement ou service doivent être clairement identifiées dans le DUERP avec des adaptations prévues à l’avance sur le court -moyen et long terme.
Par exemple, si les salles chaudes et fraîches sont identifiées, dès que la température atteint 30° alors le repli vers les salles fraiches, l’adaptation des horaires ou le déplacement des services doit être mis en œuvre sur le court terme. Sur le moyen terme, des filtres anti UV, des dispositifs de brassage d’air, l’aération nocturne doivent être mis en œuvre. Sur le long terme, la rénovation du bâtit scolaire doit être planifié par les collectivités.
Il faut dès à présent signaler toute situation à risque dans le RSST, la traçabilité permettra sur le long terme de demander des adaptation concrêtes.
Notre article : 🥵🌡️🔥Que faire en cas de fortes chaleurs dans les écoles et établissements ?
Renseigner le registre Santé et Sécurité au Travail et des pistes pour agir !
