Les enseignant·es contractuel·les bénéficiant d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée bénéficient d’une évaluation professionnelle.
Ces entretiens d’évaluations se déroulent tous les trois ans et sont conduits par l’inspectrice ou l’inspecteur de l’Éducation nationale (IEN) de la circonscription de l’enseignant, en lien avec les conseillers pédagogiques.
L’entretien d’évaluation porte principalement sur les qualités professionnelles, le comportement, l’investissement, les besoins en formation et les perspectives d’évolution professionnelle de l’agent. Il a notamment pour but de valider la revalorisation indiciaire de l’agent en fonction de ses compétences professionnelles.
Les modalités d’organisation seront précisées chaque année dans une nouvelle circulaire départementale.
Enseignant·es éligibles à l’évaluation triennale pour l’année 2025-2026
Ces entretiens d’évaluation concernent l’ensemble des professeur·es des écoles contractuel·les qui au 1er septembre 2026 :
- Sont en position d’activité
- N’ont pas été concernés par cette évaluation lors des deux dernières années scolaires ;
- Ont une ancienneté dans le département d’au moins trois années.
- Déroulement des entretiens d’évaluation
La date de l’entretien est fixée par l’IEN de la circonscription d’affectation de l’enseignant au moins huit jours à l’avance.
Déroulé
Cet entretien d’évaluation se déroule en deux temps :
- Une visite en situation professionnelle ;
- Un entretien.
La visite en situation en professionnelle permet d’observer les compétences attendues sur les missions de professeur·e des écoles.
- Il est conseillé aux enseignant·es de préparer la visite ainsi que l’entretien qui la suit. A ce titre, un document d’aide à la préparation de l’évaluation ainsi qu’un modèle de grille d’évaluation sont disponibles en annexe 1 et 2.
- A l’issue de l’entretien, un compte-rendu composé d’une grille d’évaluation et d’une appréciation générale est transmis à l’enseignant.
- L’IEN y indique notamment son avis en vue d’une revalorisation indiciaire de l’agent. Ce dernier peut le compléter avec ses observations le cas échéant, dans un délai de 7 jours
- Le compte rendu de l’entretien est signé par l’IEN puis notifié à l’enseignant qui le signe pour attester qu’il en a pris connaissance. Le document est ensuite à transmis à la DSDEN par la circonscription.
- En cas de refus de signature, une mention l’indiquera sur le document.
- Les visites et entretiens d’évaluation se dérouleront dès la publication de la circulaire et le retour des Inspecteurs de l’Education nationale aux services de la DSDEN sont attendus avant le 6 mai 2026.
En cas d’avis favorable
- Le directeur académique des services de l’Éducation nationale s’appuie sur l’avis de l’IEN, pour donner un avis final concernant la revalorisation indiciaire de l’enseignant. Ce dernier est ensuite notifié de la décision du directeur académique des services de l’Education nationale par courriel.
- La revalorisation indiciaire sera mise en place progressivement au fur et à mesure dès réception des grilles d’évaluation par les services de la DSDEN et des notifications par le service de gestion à partir de la paye d’avril.
- Cette revalorisation sera effective au plus tard sur la paye du mois de septembre 2026 avec un effet rétroactif, le cas échéant, à la date anniversaire du contrat.
La revalorisation indiciaire s’appuie sur la grille de rémunération en annexe de la circulaire n°2017-038 du 20 mars 2017 (également en annexe 3 de cette circulaire). Les enseignant·es ayant reçu un avis favorable verront leur indice de rémunération modifié : il correspondra à l’indice du niveau immédiatement supérieur à leur indice actuel.
Exemple : Pour un enseignant·e contractuel·le actuellement rémunéré avec un indice majoré 415 (niveau 3), le nouvel indice majoré sera 436 (niveau 4)
Précisions concernant les indices de référence (voir annexe 3)
Les enseignant·es contractuel·les recruté·es avec un niveau de diplôme égal ou supérieur à un bac+3 appartiennent à la première catégorie.
Les enseignant·es contractuel·les recruté·es avec un niveau de diplôme équivalent bac+2 appartiennent à la seconde catégorie et sont rémunérés à l’indice majoré 377.
En cas d’avis défavorable à la revalorisation
Les professeur·es des écoles contractuel·les ayant reçu un avis final défavorable à la revalorisation de leur rémunération auront la possibilité, s’ils le souhaitent, de formuler un recours gracieux (à l’adresse suivante ce.dsden92.promotion-avancement@ac-versailles.fr) puis, le cas échéant, un recours hiérarchique auprès de la commission consultative paritaire académique (CCPA).
