La campagne est unique et dématérialisée.

 Le CPF

L’ensemble des modalités du CPF est précisé dans la circulaire.
Voici les point les plus importants, sans exhaustivité : Il faut se reporter à la circulaire pour plus de détails.

Voici la présentation qu’en fait la circulaire :

Le dispositif du CPF doit être appréhendé comme un outil majeur permettant d’appréhender les évolutions professionnelles, de faciliter les formations certifiantes et diplômantes, et plus largement de diversifier les expériences et parcours professionnels.

L’utilisation du compte personnel de formation porte sur toute action de formation, ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre de son projet, à l’exception des formations relatives à l’adaptation aux fonctions exercées.

Le compte CPF est portable et alimenté, quel que soit l’employeur, public ou privé. Il accompagne donc la personne tout au long de sa carrière professionnelle, même pendant les périodes éventuelles de chômage.
Le CPF ouvre droit simultanément :

• à une autorisation d’absence pour formation en fonction de la durée de la formation jusqu’au plafond susmentionné ;
• à une prise en charge financière, en fonction du montant de la formation, jusqu’au plafond de 1 500 € par projet et par année scolaire.

Les demandes sont accordées dans le cadre des priorités présentées au 5.3 et dans la limite des possibilités budgétaires.

 Informations et élaboration du projet : ressources et contacts

Les informations sur la campagne du CPF sont accessibles via le portail de l’EAFC (ac-versailles.fr/eafc).
Pour tout renseignement, les personnels intéressés peuvent s’adresser à l’EAFC sur le courriel fonctionnel :
ce.eafc.comptepersonneldeformation@ac-versailles.fr.

Pour aider à l’élaboration de leur projet professionnel, les agents disposent de l’adresse fonctionnelle : ce.sapap@ac-versailles.fr. Ils peuvent également solliciter un entretien avec une conseillère ou un
conseiller mobilité carrière ou RH de proximité via l’intranet Ariane (proxiRH)

 Calendrier

Dates de la campagne : 3 novembre 2025 - 5 janvier 2026
Commission académique : 15 avril 2026
A partir du 20 avril 2026 : notification des résultats

 Qui en bénéficie ?

Tous les personnels, titulaires ou contractuels, sauf retraité·es et agent·es en disponibilité, disposent d’un compte CPF.
Celui-ci est alimenté au premier janvier de chaque année à hauteur de 25 heures par année jusqu’au plafond de 150 heures.

Les personnels en congé de maladie / CLM / CLD, peuvent solliciter une formation ou un bilan de compétences exclusivement en vue de leur réadaptation ou de leur reconversion professionnelle, sous réserve d’un avis favorable du médecin de prévention.

Les personnels en congé parental peuvent former une demande de CPF uniquement en vue de réaliser un bilan de compétences ou une VAE.

 Consulter son compte

Le solde est consultable au lien suivant : moncompteformation.gouv.fr/

 Demander à en bénéficier

Les demandes de CPF s’effectueront exclusivement via Colibris à l’adresse suivante :
https://acver.fr/cpf-2026-2027

Chaque candidat·e complète le dossier de demande sur Colibris en téléversant les pièces nécessaires à l’examen de sa candidature :

• lettre de motivation ;
• CV ;
• programme descriptif de la formation souhaitée : objectifs
  pédagogiques, durée, modalité (présentiel/distanciel) ;
• deux devis d’organismes de formation différents ;
• copie écran du solde d’heures CPF disponible sur : moncompteformation.gouv.fr/ ;
• contrat en cours pour les agents contractuels ;

Le cas échéant, le/la candidat·e joint :

• l’avis du médecin de prévention et l’annexe 2 d’abondement des droits pour prévenir l’inaptitude jointe à la circulaire ;
• l’attestation RQTH (dans le cadre des demandes de formation pour préparer le permis de conduire) ;
• dans le cadre d’une reconversion, l’annexe 1 jointe à la circulaire.

 Notification des résultats

A l’issue de la commission académique, les candidats recevront une notification d’accord ou de refus sur leur adresse mail académique. En cas d’accord : l’agent est tenu de retourner l’accusé de réception confirmant son engagement à suivre la formation demandée.

 Recours

Les personnels peuvent former un recours administratif contre les décisions individuelles défavorables prises à leur encontre dans les deux mois suivant la notification par l’administration via le courriel :ce.eafc.comptepersonneldeformation@ac-versailles.fr.
S’agissant des recours contentieux contre une décision défavorable, il convient de souligner qu’ils sont subordonnés à l’exercice d’une médiation préalable obligatoire. Et ce, conformément à l’article 2 du décret n° 2022-433 du 25 mars 2022 relatif à la procédure de médiation préalable obligatoire applicable à certains litiges de la fonction publique et à certains litiges sociaux. La procédure de médiation préalable est, pour sa part, exposée par les articles L213-11 et suivants du code de justice administrative.

 Pas de barème mais une hiérarchisation

Il n’y a pas de barème mais la commission académique hiérarchise les dossiers en fonction du projet d’évolution professionnelle. Sont prioritaires ceux relevant d’une activité principale par rapport à ceux qui relèvent d’une activité secondaire.

Les demandes visant à prévenir l’inaptitude professionnelle font l’objet d’un examen spécifique.

Pour les autres demandes, voici les critères de hiérarchisation :

1. Demandes doubles CFP-CPF ;
2. Préparation d’une mobilité professionnelle (préparation concours, bilan de compétences, évolution vers de nouvelles responsabilités au sein de la fonction publique) ou d’une reconversion professionnelle ;
3. Accès à une qualification (VAE, diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) ;
4. Acquisition et développement de nouvelles compétences dans le cadre d’un projet de formation non diplômant au sein de l’Éducation nationale.

 Une formation possiblement sur temps de service

La formation a lieu sur ou hors temps de travail. Lorsque l’agent souhaite suivre tout ou partie de sa formation sur son temps de service, dans le cadre du plafond accordé, il n’est pas placé en position de congé.
Il doit solliciter auprès de son chef d’établissement une autorisation d’absence pour formation.

 Cumuler avec le CFP

Le congé de formation professionnelle peut être articulé avec la mobilisation du compte personnel de formation.

 Priorisation des personnels en situation de handicap

Les personnels en situation de handicap et ceux exposés à un risque d’usure professionnelle bénéficient d’un accès prioritaire à la formation dans le cadre des deux dispositifs

 La circulaire 2026/2027

 La circulaire 2025/2026

Les annexes

 Circulaire 2024/2025

Elle est à retrouver ici.

 Notre guide 2nd degré

Il est à retrouver en cliquant sur l’image ci-dessous.