Le mercredi 2 juin s’est déroulé la dernière CAPA portant sur le tableau d’avancement qui détermine les 30% de promus à un avancement accéléré. La dernière car la loi de transformation de la fonction publique évince les syndicats qui ne pourront plus constaté et demander à faire modifier de grossières erreurs ou oublis de l’administration.
Notre déclaration minimaliste :
Quelques statistiques avant CAPA :
A noter :
29 avis DEFAVORABLE étaient prévus lors du groupe de travail. Ces avis portaient sur les non-vus et assimilés (évaluation incomplète, congés divers, disponibilités, etc.).
Le groupe de travail et la CAPA ont permis de réduire ce nombre et de permettre à certain.e.s d’êtres promus. Malgré cette écoute, les avis des évaluateurs même tirés par les cheveux ou basés sur des donnés anciennes sont la plupart du temps suivis. L’administration fait encore trop souvent bloc par principe, être suivi par le SAPAP est par exemple rédhibitoire. Les maladies qui ont impactées la présence en la rendant perlée ont contribuées à des avis lapidaires du corps d’inspection ou des chef.fe.s d’établissement. Une sanction ou des signalements même injustement faits font barrage sans même prendre en compte le contradictoire des collègues.
Parfois, cela ne coutait rien à l’administration de renvoyer une image positive en changeant le DEFAVORABLE en FAVORABLE, mais ce n’est pas son objectif.
L’an prochain, les syndicats ne seront plus témoins de ces injustices, ils ne pourront plus les dénoncer et tenter de les rectifier. Les collègues seront laissés entre les mains de l’administration qui n’aura plus de compte à rendre que devant le tribunal. Nous savons que les procédures individuelles de contestation sont longues et dissuadent la plupart des collègues. La loi de transformation de la fonction publique rend l’administration quasi toute puissante.
