AVANT LA LOI TRAVAIL : Le Code du travail impose sa loi à l’entreprise (au patron...)
AVEC LA LOI TRAVAIL : Les intérêts de l’entreprise (du patron) l’emportent sur le Code du travail
Avec les 35 heures, on a une durée du travail limitée à 44h.
Avec la loi Travail, on passe à 46h, avec un plafond à 60h en cas de besoin de l’entreprise (besoin de profit du patron) !
Par simple accord, on pourrait passer de 10h à 12h de travail maximum par jour !
Des changements de date de congés payés
seraient rendus possibles au dernier moment !
Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures pourraient être fractionnés !
Euh, une question un peu stupide, mais pourquoi des emplois seraient crées si on peut augmenter quand on veut le temps de travail des salarié.e.s ?
Une mesure pourrait être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats de l’entreprise !
Une multinationale qui fait des profits ne peut pas procéder à un licenciement économique ? Avec la loi travail, elle pourra licencier même cas de bénéfice !
Euh, encore une question stupide, mais comment est-ce qu’on crée de l’emploi en licenciant plus facilement ?
Aujourd’hui, un-e salarié-e licencié-e abusivement a droit à une indemnité plancher : fini avec la Loi Travail ?
Et des comme ça, il y en a plein dans la loi Travail !!!!
Par hasard, on essayerait pas de rallonger la liste des cadeaux aux patrons en nous prenant pour des imbéciles ?
Les congés payés, la sécu, la retraite, le repos hebdomadaire, etc. ne sont pas des cadeaux des patrons : ce sont les fruits de conquêtes sociales et de luttes !
À nous de nous battre pour les garder !
À nous de nous battre pour de nouveaux droits !
Partage du travail, partage des richesses !
