Egalité : il ne faut plus attendre !

Le 8 mars est l’occasion pour les femmes de rappeler, qu’en matière d’égalité, nous sommes encore
loin du compte. C’est aussi l’occasion de revendiquer et de manifester pour dire haut et fort
que nous voulons l’égalité des droits dans tous les domaines : au travail, dans la famille et dans
la société toute entière... De nombreuses lois ont pour objectif l’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes. Ces lois, pas suffisamment contraignantes pour les employeurs, ont permis
malgré tout l’ouverture de négociations et quelques avancées encore trop timides. Salaires, emplois,
conditions de travail, retraites... du chemin reste à parcourir. Les femmes doivent continuer
le combat pour faire respecter leurs droits, pour en conquérir de nouveaux, dans les textes et dans
les faits. L’égalité est un droit, les femmes ne peuvent plus attendre !

Travail : des inégalités persistantes à tous les niveaux

• La féminisation de la population active est un phénomène incontestable, les femmes représentent
  près de la moitié des salarié.es. Mais on constate une persistance de la ségrégation professionnelle
   : les femmes et les hommes ne se retrouvent pas, de la même façon, dans tous les métiers ni tous les
  secteurs. 10 % des 84 familles d’emplois regroupent plus de la moitié des emplois occupés par les femmes contre
  30 % pour les hommes. Les femmes ne représentent qu’un peu plus d’un tiers des cadres (36 %).

• Le salaire moyen des femmes est de l’ordre de 75 % du salaire moyen des hommes et ce,
  même dans la Fonction publique. De plus, l’opacité sur l’attribution des primes empêche souvent de rendre
  vraiment visible toutes les inégalités salariales. Une partie de ces inégalités s’explique par le fait que les femmes
  occupent des emplois qui restent définis comme moins qualifiés, donc de fait sont moins payés et qu’elles sont
  plus souvent à temps partiel : 83 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. Elles sont largement
  présentes dans les emplois précaires, en CDD, sur des emplois mal payés, comme dans le secteur des services à
  la personne. Les stéréotypes de genre attachés aux emplois nécessitant des qualités « naturelles » supposées féminines
  ont la vie dure et empêchent leur reconnaissance et leur qualification.
  Il demeure aussi une discrimination de l’ordre de 10 % à poste, expérience et temps de travail équivalents, liée au
  seul fait d’être une femme ! Si toutes ces injustices perdurent, c’est bien que notre société considère encore implicitement
  que le salaire des femmes est un « salaire d’appoint » ! Pourtant, un vrai salaire permettant de vivre
  sans dépendre de quiconque est la condition de l’autonomie de chaque individu, femme ou homme !

• Toutes ces inégalités professionnelles et salariales ont des répercussions sur le montant
  des retraites perçues par les femmes qui demeurent en moyenne inférieures de 38 % à celles
  des hommes. La majorité des retraité.es percevant le minimum vieillesse sont des femmes. Elles se retrouvent
  dans une grande précarité le grand âge venu, confrontées à l’isolement, au manque de ressources et contraintes,
  parfois, de renoncer aux soins.

• Des conditions de travail et de vie très difficiles.Majoritaires dans des emplois où la précarité, la pénibilité
  physique, la charge de travail, les horaires contraignants et atypiques dominent, les femmes salariées ont
  en plus à articuler les contraintes liées au travail à celles liées aux charges domestiques qu’elles assurent encore
  majoritairement (environ 80%). Et cela est démultiplié lorsqu’elles assument seules les charges familiales, étant
  entendu que lorsqu’on parle de « familles monoparentales », c’est majoritairement des femmes qui sont concernées.
  Les spécificités du travail dit « féminin », ses risques et pénibilités sont invisibles car peu connues, restent
  sous-estimés et sont donc peu prises en compte.

• Les violences sexistes s’exercent aussi sur le lieu de travail. En France, 5 % des viols et 25 % des
  faits de harcèlement sexuel y sont commis. Là aussi, c’est une situation qui doit cesser. Rappelons que les employeurs
  sont responsables des conditions de travail de leurs salarié.es et que les violences faites au femmes au
  travail, comme dans la société en général, restent un scandale dans une société qui prétend à l’égalité entre toutes
  et tous !

• Les politiques mises en œuvre qui réduisent les services publics ont des effets particulièrement
  pervers pour les femmes : comme il s’agit souvent de secteurs professionnels où elles sont en
  nombre (éducation, santé et social), les suppressions d’emplois dans la Fonction publique ont évidemment des
  répercussions sur les possibilités d’emplois des jeunes femmes. De plus, l’accès aux services publics, notamment
  aux soins, de plus en plus chers, s’éloigne pour toute une frange de la population victime de la précarité, majoritairement
  les femmes. Et quand on ferme les centres IVG, quand on réduit les places en crèche et les services de
  la petite enfance, quand aucun service public n’est mis en place pour accueillir les personnes âgées : c’est un frein
  pour l’autonomie des femmes, leur choix d’avoir ou non des enfants et de travailler.

• Femmes migrantes, femmes sans papiers, toujours plus discriminées. Avec un taux de chômage
  plus important et des conditions d’emplois souvent indignes dans des secteurs où le syndicalisme est peu présent,
  les cumuls d’inégalités (femmes et étrangères) profitent majoritairement à des employeurs qui bafouent le droit
  du travail le plus élémentaire. La frénésie sécuritaire de ces dernières années, qui banalise tous les discours xénophobes
  et racistes, s’oppose au droit de tout individu à s’établir, vivre et travailler où bon lui semble et nie les réalités
  de l’histoire des migrations humaines.

Pour l’Union syndicale Solidaires, la question de l’égalité entre les femmes
et les hommes est un enjeu revendicatif primordial, qui doit se décliner partout.

Ainsi, la lutte pour imposer aux employeurs cette égalité doit devenir
un combat de chaque jour, mais elle doit également s’articuler avec les luttes
féministes dans une perspective de transformation sociale.

L’Union syndicale Solidaires appelle à participer
à la manifestation sur Paris du 8 mars
en solidarité avec les femmes du monde entier et pour
le droit des femmes à une réelle égalité !

Rendez-vous à 18h30 à la place de la Nation